Business İngilizcesi - 12 Ortak İş Görüşmesi Sorusu ve nasıl cevaplanacağı
Online Business İngilizcesi serimizde bugün iş görüşmelerinde sıkça sorulan soruları tartışacağız. Online İngilizce konuşma sınıfları, bugünlerde öğrencilere genellikle mülakata hazırlık modüllerindeki hızlandırılmış kurslarla yardımcı oluyor. Bu tür hazırlık modüllerine kaydolmanın bir zararı olmamakla birlikte, kısa yollar yerine her türlü görüşmeye hazırlanırken bitirmenin ideal olacağını öneriyoruz. Bir aday olarak, rolü güvence altına alma şansınızı optimize etmek için kendinizi bunun gibi sık sorulan sorulara hazırlamanız gerekir.
12 Ortak İş Görüşmesi Sorusu ve bunlara nasıl cevap verilir
1. Bana kendinden bahset
Adınızı, yerinizi, eğitiminizi ve aile bilgilerinizi kısaca söyleyin. Ardından, başarılarınızdan, başarılarınızdan ve boş zamanlarınızda yapmaktan en çok keyif aldığınız şeylerden bahsedin. Başvurduğunuz iş için her zaman bilginizi ve ilgi düzeyinizi paylaşarak bitirin. İşe olan ilginizi gösterdiği için diyaloğun önemli bir parçasıdır. Kaliteniz veya gücünüz olarak dört ila beş sıfattan bahsedin - bu, kendinize olan güveninizi ve kendiniz hakkındaki düşüncenizin netliğini yansıtır.
Bazı örnekler: Titiz, Pratik, Düşünceli, Becerikli, Becerikli, Kendini Adanmış, Tutkulu, Enerjik, Detay odaklı, Dakik, Çalışkan, Cana yakın, İşbirlikçi, Uyarlanabilir, Esnek. vb
Örneğin, şunu söyleyebilirsiniz-
Ben Sita'yım; Delhi'de Mall Road'da yaşıyorum. Yüksek Lisansımı eğitim alanında tamamladım. Dakiklik için öğretmenlerim tarafından takdir edildim, hedef odaklı ve tutkuluyum.
2. Kendinizi nasıl tanımlarsınız?
Çalışkan, tutkulu, takım oyuncusu veya diğerleri gibi sıfatların yanı sıra her zaman örnekler verin. Görüşmeci, kendiniz hakkında neden bu şekilde düşündüğünüzü ve bahsedilen kaliteyi nerede gösterdiğinizi bilmelidir.
Örneğin, şunu söyleyebilirsiniz-
Uyumlu veya esnek biriyim. (Konuyu doğrulayan ilgili durumu veya olayı belirtmeniz gerekir.)
3. Sizi benzersiz yapan nedir?
Sizi diğerlerinden farklı kılan yetenekleriniz ve nitelikleriniz hakkında konuşun ve bu kalitenin bir iş görevinde sizin için yararlı olduğu bir durumu tanımlayın. Dürüst olun ve fazla vaatte bulunmayın.
4. Mevcut işinizden neden ayrılıyorsunuz?
Bu cevabın iki bölümü var. İlk olarak, mevcut işle olan yolculuğunuzu kısaca tanıtın ve bu görevde profesyonel olarak nasıl geliştiğinizden ve şimdiye kadar neler başardığınızdan bahsedin.
İkinci olarak, yeni görevle ilgili neyi sevdiğinizi ve size bir seçenek sunulduğunda neden yeni şirkette çalışmayı tercih ettiğinizi belirtin. Kariyerinizin bu aşamasında yeni rolün size nasıl fayda sağlayacağını vurgulayın. Unutmayın, asla olumsuzlukların üzerinde durmayın veya bunları ifşa etmeyin ve her zaman yeni rolün gerçek motivasyon olduğunu söylemeye çalışın. Her zaman mevcut şirketinizin öğrenme deneyimleri açısından size nasıl yardımcı olduğunu tartışın.
5. En güçlü yönleriniz nelerdir?
Bu soruyu her zaman kişiliğinizin bu güçlü özelliğinin bir iş atamasında size nasıl yardımcı olduğuna dair bir örnek vererek detaylandırın. Mütevazı, alçakgönüllü ve gerçekçi olun. Örneğin, çalışkan olduğunuzu söylüyorsanız, bu kalitenin size yardımcı olduğuna inanmak için rolünüzde neler başardığınızı örneklerle açıklayın.
6. En büyük zayıflıklarınız nelerdir?
Bu aldatıcı bir soru. Ama aynı zamanda eksik bir soru. Kafanız karışmasın ve zayıf yönler hakkında konuşmayın, örneğin –
• Çay benim zayıflığım; Ben sadece onsuz çalışamam!
• Ailem benim zayıf noktam; her zaman önce gelirler.
• Dakiklik benim zayıflığımdır. Geç kalmaya tahammülüm yok. Her zaman zamanında ulaşmayı başarırım.
Bir röportajda kişisel eksikliklerinizden zayıf yönleriniz olarak bahsetmeyin. Bunları söyleyerek, bu kişilik kusurlarının hala davranışlarınızın bir parçası olduğunu ve gerçekten çalışmadığınızı veya kendinizi geliştirmediğinizi ima ediyorsunuz.
Örneğin, çabuk sinirlendim ama bunun iyiye işaret olmadığını ve beni birçok zorlukla karşı karşıya bırakabileceğini fark ettim, bu yüzden ne zaman üzülsem veya sinirlensem su içerek su içerek sinirimi kontrol etmeye karar verdim çünkü suyun serinletici etkileri var ya da ben sadece bir süreliğine oradan uzaklaş ve tekrar katılmaktan daha iyi hissettiğimde. Şimdiye kadar çabalarımda başarılı oldum.
Rolünüze, iş atamalarınıza bağlı kalın. Kişilik nüanslarınız yerine, başarısız olduğunuz herhangi bir proje veya hedefe ulaşamadığınız bir zaman hakkında tartışın.
Böyle zorlu bir olayı paylaşmaya hazır olmalısınız, ancak aynı zamanda öğrenme ve öğretme ve gelecekte böyle bir durumla karşılaşmamak için ne yapacağınız hakkında da konuştuğunuzdan emin olun.
7. Patronunuzla veya üst yönetiminizle herhangi bir çatışma veya fikir ayrılığı yaşadınız mı?
Bunu olağan bir senaryo olarak kabul edin ve ele alma tarzınızdan ve sorunun çözüldüğünden nasıl emin olduğunuzdan bahsedin ve çalışma tarzınızı yönetim tarzıyla kolayca uyumlu hale getirebileceğinizden emin olun. Buradaki anahtar, farklı bakış açılarına uyum sağlayabileceğinizi göstermek ama aynı zamanda bir şeye gerçekten inanıyorsanız zemininizi korumaktır.
8. Gelecek için hedefleriniz nelerdir?
İyi hazırlanmış bir cevap, hedef odaklı, bir düşünce vermiş ve hırslısınız. Ayrıca, bu hedeflere ulaşmak için kendiniz üzerinde, rolünüzde vb. çok çalışmaya istekli olduğunuzu gösterir.
Bu soruyu yanıtlamanın basit ama etkili bir yolu şudur:
Şu anki hedefim veya kısa vadeli hedefim bu rolü şirketinizle birlikte kazanmak. Bunu ABC gibi fikirlerle yapmayı planlıyorum. Ve uzun vadede, işler plana göre giderse, mevcut organizasyonda bu XYZ konumunda olmayı arzuluyorum.
9. Kendinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?
Kendinizi aynı şirkette daha iyi bir pozisyonda çalışırken gördüğünüzü söyleyerek cevap verin. Zaten onlarla çalıştığınızı gördüğünüze olan güveninizi göstermek, söz konusu fırsatı güvence altına alma olasılığını güçlendirecektir.
10.Maaş aralığı beklentiniz nedir?
Bu özel soru, belirli bir miktarda araştırma gerektirir. Bir görüşmeye gitmeden önce, Linkedin, Glasdoor gibi internet kaynakları aracılığıyla veya belirli bir şirkette veya rolde çalışan bir tanıdıkla gizlice sorarak, mevcut geçerli maaş yapısını, maaş artışlarının yüzde ödemelerini vb. kontrol edin.
Maaş beklentiniz sorulduğunda kendinize güvenin ve gerçekçi olun. Bu bilgiyi görüşmeci ile hemen paylaşmanız gerekmez, ancak dürttüyseniz, araştırmanızı temel alarak beklentinizden bahsedebilirsiniz.
11. Sizi neden işe almalıyız?
Bu soruyu cevaplamak için üç aşama vardır: İlk olarak, aynısını gösterdiğiniz örneklerle birlikte nitelikleriniz ve yetenekleriniz hakkında konuşun. İkinci olarak, kişilik özelliklerinizin işin önkoşulları veya tanımıyla nasıl eşleştiğinden bahsedin. Uygunluğunuzu ve ilgili deneyiminizi paylaşın. Ve sonunda, katılmaya ve çalışmaya olan ilginizi ve istekliliğinizi vurgulayın.
12. Herhangi bir sorunuz var mı?
Mülakatı yapan kişiye sorular sorarak yeni şirket hakkındaki detaylandırmanızı, ilginizi ve bilginizi yansıtmanız gerekir. Her zaman yeni rol, konum veya sorumluluklarla ilgili sorular hazırlayın ve sorun. Veya şirketin herhangi bir detayını veya genişlemesini bile isteyebilirsiniz.
Bunlar çok gibi görünse de, belirli bir zamanda herhangi bir 2 soruya hazırlanmanız en iyisidir. Bunları yüksek sesle söyleme alıştırması yapın, aynanın önünde yapın ve yakınlaştırmada yapılan röportajlara hazır olun. Yukarıda verilen cevaplar basit örneklerdir, bunları görüşme yaptığınız pozisyona ve şirkete göre formüle edin. Doğru ya da yanlış cevap yoktur, her şey kendinize olan güveniniz ve çalışma hevesinizle ilgilidir. Herşey gönlünce olsun!
İlgili makaleler- Müzakere becerileri | Etkili E-posta yazma